นี่คือวิธีที่บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่อย่าง Google และ Facebook กำหนดเงินเดือนสำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ (2024)

เมื่อบัณฑิตวิทยาลัยและเพื่อน Zuhayeer Musa และ Zaheer Mohiuddin เริ่มเจาะเข้าสู่อุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ ทุกสิ่งทุกอย่างที่พวกเขาพบบนอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับงานด้านวิศวกรรมดูเหมือนจะขาดข้อมูลจริงที่พวกเขาต้องการ: งานเหล่านี้จ่ายเท่าไหร่?

วิศวกรซอฟต์แวร์ที่จบจากวิทยาลัยมักจะทำเงินเดือนได้หกหลัก ไม่นับค่าตอบแทนที่เป็นทุน ผู้เขียนโค้ดบางคนทำเงินได้หลายล้านดอลลาร์ต่อปีทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความอาวุโส แต่ที่ใดในสเปกตรัมนั้นที่ดินของวิศวกรมักจะขึ้นอยู่กับตัวเลขเดียว - สิ่งที่มักเรียกว่า "ระดับ"

ที่Googleตัวอย่างเช่น วิศวกรระดับเริ่มต้นเริ่มต้นที่ระดับ 3แอปเปิลมีห้าระดับสำหรับวิศวกร ตั้งแต่ ICT2 ถึง ICT6ไมโครซอฟท์ระบบเริ่มต้นที่ 59 สำหรับวิศวกรพัฒนาซอฟต์แวร์ และสูงถึง 80 สำหรับ "เพื่อนด้านเทคนิค" หรือผู้นำในสาขาที่ตนกำหนด

ยิ่งระดับของคุณสูงเท่าไหร่ ค่าตอบแทนของคุณก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น และ Musa และ Mohiuddin ก็ตระหนักว่าเพื่อนของพวกเขามีคำถามมากมายเกี่ยวกับวิธีการทำงานของระดับต่างๆ หากระดับ 4 ที่ Google ได้งานใหม่ที่เฟสบุ๊คควรอยู่ในระดับใด? ถ้ามีคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น ICT3 ที่ Apple พวกเขาควรทำเงินได้เท่าไหร่?

“ในยุคใหม่นี้ที่อัตราการเลิกใช้สูงมาก ผู้คนต่างเดินทางไปไหนมาไหนมากกว่าที่เคยเป็น” มูซากล่าว "การรู้ระดับต่างๆ นั้นมีประโยชน์ ถ้าคุณกำลังจะไป Facebook ไป Microsoft ไป Amazon ไป Google คุณต้องการรู้ว่าคุณมาถึงจุดไหนและระดับของคุณเป็นอย่างไร"

ดังนั้นเพื่อนทั้งสองจึงทำเว็บไซต์สำหรับรวบรวมข้อมูลเงินเดือนใน Silicon Valleyจากคนงานในบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ และมันก็เริ่มต้นขึ้น

“มันเป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับฉัน ฉันกำลังจะเปลี่ยนงานด้วยตัวเอง ฉันมีประสบการณ์แค่ 2 ปีแต่ได้เลื่อนตำแหน่ง” โมฮิอุดดินกล่าว พร้อมเสริมว่าเขาเห็นเพื่อนๆ ผิดหวังเมื่อเปลี่ยนบริษัท

"เราทั้งคู่ตัดสินใจว่าเหตุใดจึงไม่สร้างเครื่องมือแสดงภาพที่เรียบง่าย แสดงระดับต่างๆ ของบริษัทต่างๆ" มูซากล่าวเสริม

ข้อมูลที่มาจากผู้คนจำนวนมากบน levels.fyi แสดงให้เห็นว่าวิศวกรซอฟต์แวร์ได้รับค่าตอบแทนที่ดีมากจากบริษัทต่างๆ เช่นGoogle,เฟสบุ๊ค,อเมซอน,แอปเปิล, และไมโครซอฟท์.

Levels.fyi ประมาณการว่าระดับ 3 ของ Google หรือวิศวกรระดับเริ่มต้นที่น่าจะเพิ่งจบการศึกษาจากวิทยาลัย ควรได้รับค่าตอบแทนทั้งหมด 189,000 ดอลลาร์ หรือประมาณ 124,000 ดอลลาร์สำหรับเงินเดือน และ 43,000 ดอลลาร์สำหรับค่าหุ้น ที่ Facebook งาน E3 ซึ่งเป็น "วิศวกรซอฟต์แวร์ 3" ระดับเริ่มต้น น่าจะทำเงินรวมได้ 166,000 ดอลลาร์ต่อปี ตามการประมาณการของ levels.fyi

ค่าตอบแทนจะเพิ่มขึ้นตามระดับที่สูงขึ้นและยังสามารถเร่งความเร็วได้แบบทวีคูณ ผู้ก่อตั้งเว็บไซต์กล่าว

ตัวอย่างเช่น ที่ Google ระดับ 7 ซึ่งถือเป็นระดับสูงสุดสำหรับวิศวกรส่วนใหญ่ สามารถทำเงินได้ 608,000 ดอลลาร์ ตามข้อมูลของ levels.fyi

Osman Ahmed Osman อดีตผู้จัดการการจ้างงานของ Quora กล่าวว่า "มันแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่หลายบริษัทมารวมกันในระบบเดียวกันเกือบทั้งหมด ซึ่งจะมีประมาณ 6 ระดับ"หนังสือเกี่ยวกับการสรรหาทางเทคนิค. แต่ละระดับจะมีตำแหน่งงานที่แตกต่างกันเล็กน้อยในแต่ละบริษัท แต่มีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด

"Google และ Facebook เป็นตัวอย่างของบริษัทที่สิ่งต่างๆ ค่อนข้างคล้ายคลึงกัน" เขากล่าวต่อ

บริษัทต่างๆ มีชื่อเรียกที่แตกต่างกันเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น ระดับของ Apple เรียกว่า ICT สำหรับ "เทคโนโลยีผู้มีส่วนร่วมรายบุคคล"พนักงานขายระดับของ MTS เรียกว่า MTS สำหรับสมาชิกของเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค

ข้อมูลบน Levels.fyi มาจากฝูงชน ซึ่งทำให้เกิดความเสี่ยงหลายประการที่ข้อมูลอาจไม่น่าเชื่อถือ รวมถึงกลุ่มประชากรที่คัดเลือกด้วยตนเอง ท้ายที่สุดแล้ว ผู้ที่มีแนวโน้มจะส่งรายละเอียดการชดเชยมากที่สุดคือกลุ่มที่ทำเงินได้เป็นจำนวนมาก

แต่ผู้ก่อตั้งlevels.fyi ยืนหยัดอยู่เบื้องหลังสิ่งที่พวกเขารวบรวมและวิธีที่พวกเขาลบค่าผิดปกติและจุดข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถืออื่นๆ และบอกว่ามันเข้ากันได้อย่างใกล้ชิดกับชุดข้อมูลค่าตอบแทนที่บริษัทต่างๆเช่น Radford หรือ Connery Consulting ขาย— และพวกเขาอ้างว่านายหน้าและฝ่ายทรัพยากรบุคคลบอกพวกเขาว่าพวกเขาต้องพึ่งพาสิ่งนี้

พวกเขายังชี้ให้เห็นว่าเว็บไซต์ช่วยให้ผู้ใช้สามารถเจาะลึกในแต่ละค่าประมาณที่กำหนดเพื่อดูจุดข้อมูลเฉพาะ รวมถึงตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษของผู้ส่ง

วิศวกรที่ประสบความสำเร็จในระดับหนึ่งในบริษัทขนาดใหญ่สงสัยว่าพวกเขาจะอยู่ในระดับใดในบริษัทขนาดเล็ก — และนั่นมาพร้อมกับการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นหรือไม่

“บริษัทส่วนใหญ่จะมีแถบค่าตอบแทนที่โดยพื้นฐานแล้วระบุว่าถ้าคุณอยู่ระดับ 3 ช่วงเงินเดือนของคุณจะเป็นระดับต่ำสุดและระดับสูงสุด” Osman กล่าว

แต่บริษัทต่างๆ มักจะไม่โปร่งใสเกี่ยวกับขอบเขตสำหรับตำแหน่งใดก็ตาม ซึ่งทำให้การเจรจาเพื่อให้ได้เงินมากขึ้นทำได้ยากขึ้น ซึ่งเป็นสาเหตุที่มูซาและโมฮิอุดดินตัดสินใจรวบรวมข้อมูลดังกล่าว

"คุณอาจสร้างตัวเลขหกหลักได้หากคุณเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์" มูซากล่าว "แต่มีวิศวกรอาวุโสที่ทำเงินได้เป็นล้านๆ อย่างบ้าคลั่ง เป็นเรื่องที่น่าจับตามอง และนั่นคือเหตุผลที่เราสร้างสิ่งนี้ขึ้นมา"

"สิ่งที่เราพบว่าผู้คนให้ความสำคัญกับเว็บไซต์คือการที่เราผูกค่าตอบแทนไว้ในระดับหนึ่ง Glassdoor หรือเว็บไซต์จ่ายเงินอื่น ๆ ไม่ได้สร้างความสัมพันธ์ระหว่างระดับและการจ่ายเงิน" เขากล่าวต่อ

“ผู้คนจำนวนมากที่เห็นเว็บไซต์ของเราไม่อยากจะเชื่อตัวเลขในตอนแรก ฉันก็คิดอย่างนั้นเหมือนกัน” โมฮิอุดดินกล่าว "มันค่อนข้างจะป่าเถื่อน คนบางคนที่มีประสบการณ์ไม่กี่ปีกำลังทำเงินสองแสนดอลลาร์"

ข้อเสียของระบบปรับระดับคืออาจมีวัฒนธรรมขึ้นหรือลงตามระดับ มูซากล่าว ข้อเสียอีกประการหนึ่งคือระบบขั้นบันไดอาจทำให้ปัญหาด้านความหลากหลายที่บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่เผชิญอยู่แย่ลงไปอีก

“หากคุณเป็นผู้สมัครรับเลือกตั้ง มันเป็นเรื่องยากมากสำหรับคุณที่จะนำทาง และแน่นอนว่ามันมีผลกระทบต่อความเป็นธรรมและความหลากหลาย” ออสมันกล่าว "ถ้าคุณปล่อยให้คนอื่นมีรายได้มากขึ้นเพียงเพราะพวกเขาสามารถต่อรองเพื่อไปสู่จุดสูงสุดของวงดนตรีได้ คุณก็จะจบลงด้วยคนผิวขาวที่ได้รับค่าจ้างสูงเกินไป และคนอื่นๆ ที่ไม่ได้รับการสนับสนุนให้เจรจาซึ่งมักจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเกณฑ์"

ระบบการปรับระดับอาจเพิ่มแรงกดดันด้านเงินเดือนทั่วทั้งซิลิคอนแวลลีย์ ซึ่งเหมาะสำหรับพนักงานด้านเทคนิคที่มีความต้องการสูง แต่ก็มีส่วนทำให้ค่าครองชีพสูง ซึ่งทำให้คนในอุตสาหกรรมที่มีค่าตอบแทนน้อยอาศัยอยู่ในพื้นที่ได้ยาก

"ตามแนวโน้มทั่วไป ฉันคิดว่าสิ่งที่เกิดขึ้นคือทุกครั้งที่ Google และ Facebook ตระหนักว่าพวกเขากำลังสูญเสียบุคลากรระดับกลางมากเกินไป พวกเขาจะเพิ่มระดับค่าตอบแทนให้สูงขึ้น" Harj Taggar ผู้ก่อตั้ง Triplebyte บริษัทซอฟต์แวร์กล่าว บรรจุตำแหน่งวิศวกรของบริษัทเทคโนโลยีต่างๆ เช่น Apple

"Uber หรือ Slacks จะต้องขึ้นเงินเดือนพื้นฐาน และเมื่อ Uber และ Slacks เริ่มขึ้นเงินเดือน พวกสตาร์ทอัพ Series B และ Series C ก็จำเป็นต้องขึ้นเงินเดือน" Taggar กล่าวต่อ

Facebook และ Google มีแนวโน้มที่จะเป็นผู้นำตลาดสำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ และการขึ้นเงินเดือนของพวกเขาทำให้ก้าวไปสู่ ​​Silicon Valley เขากล่าวต่อ

"ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นของวิศวกรซอฟต์แวร์ Bay Area ซึ่งแหล่งที่มาคือ Google และ Facebook" Taggar กล่าว

หากมีจุดอ่อนในข้อมูล levels.fyi แสดงว่าข้อมูลนั้นอยู่ในระดับสูงสุด ซึ่งวิศวกรแต่ละคนสามารถสร้างรายได้หลายล้านดอลลาร์

"เมื่อคุณเริ่มเข้าปีที่ 4 หรือ 5 คนที่มีทักษะโดยธรรมชาติมากกว่าจะมีโอกาสแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นเพียงใด" แทกการ์กล่าว และนั่นคือเวลาที่ค่าตอบแทนจะเพิ่มขึ้น

กลายเป็นว่ามีคนไม่กี่คนที่อยู่ในระดับสูงสุด

ตัวอย่างเช่น ในขณะที่วิศวกรของ Google ส่วนใหญ่มองว่าระดับ 7 เป็นขีดสูงสุดสำหรับอาชีพส่วนใหญ่ ตามความเป็นจริงแล้ว นักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่โดดเด่นเป็นพิเศษบางคนสามารถไปในระดับที่สูงขึ้นได้ Jeff Dean และ Sanjay Ghemawat ซึ่งเป็นหนึ่งในนักเขียนโค้ดที่มีทักษะมากที่สุดในโลกในระบบของ Google บรรลุระดับ 11 ตามโปรไฟล์เดือนธันวาคม 2018 ในชาวนิวยอร์ก.

“มันเป็นรูปทรงปิรามิด ยิ่งคุณขึ้นบันไดสูงเท่าไหร่ คนในชั้นนั้นก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น” ออสมันกล่าว

"วิศวกรส่วนใหญ่อยู่ระหว่าง L3 และ L5 ถ้าเราใช้ระดับทั่วไป ในบริษัทส่วนใหญ่ ระดับพนักงานจะค่อนข้างเป็นระดับอาชีพ และคุณสามารถอยู่ในระดับนั้นไปตลอดชีวิต" Mohiuddin กล่าว

Osman กล่าวว่า แม้ว่าบริษัทใน Silicon Valley มักจะทำราวกับว่าพวกเขาเป็นผู้คิดค้นบันไดทางเทคนิค แต่จริง ๆ แล้วมีมานานกว่า 70 ปีแล้วที่บริษัทต่าง ๆ

เขาได้ติดตามต้นกำเนิดของระบบดูปองท์ในยุคหลังสงครามโลกครั้งที่ 2 และกล่าวว่ามันถูกประดิษฐ์ขึ้นเพื่อให้บุคลากรด้านเทคนิคที่มีความสามารถสามารถเติบโตและก้าวหน้าในอาชีพการงานได้โดยไม่ต้องเข้าร่วมการบริหารและปีนบันไดนั้น

บันไดผู้จัดการไม่ "น่าสนใจสำหรับบุคลากรด้านเทคนิค เพราะพวกเขาไม่ต้องการเป็นผู้จัดการ" ออสมันกล่าว "พวกเขาต้องการทำงานด้านเทคนิคต่อไป"

ผู้ก่อตั้ง levels.fyi กำลังขยายและรวบรวมข้อมูลจากสาขาต่างๆ ในขณะนี้ และพบว่าอาชีพเหล่านั้นมักมีบันไดเป็นของตัวเองเช่นกัน

ถัดไปสำหรับคู่: การเงิน

Mohiuddin กล่าวว่า "วาณิชธนกิจให้ความสำคัญกับระดับมาก เป็นระดับที่น้อยลง แต่มีมาตรฐานมากขึ้น "Goldman, Morgan Stanley, Citi มีความคล้ายคลึงกันมากในแง่ของนักวิเคราะห์ ผู้ร่วมงาน รองประธานและ MD — มีมาตรฐานมากกว่าและเป็นที่รู้จักมากกว่า"

สมัครสมาชิก CNBC บน YouTube